Lutowe zmiany w kodeksie pracy
khz/bigstockphoto.com
Zmiany w kodeksie pracy, spowodowane ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, weszły w życie 22 lutego bieżącego roku. Są one ukłonem przede wszystkim w stronę pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Dzięki wprowadzonym aktualizacjom rząd chce ustabilizować ich sytuację na rynku pracy. Jakie główne zmiany przyniosła ta nowelizacja? Oto 4 główne punkty, o których należy pamiętać.
1) Ograniczenie czasu trwania i liczby umów zawieranych na czas określony
To jest największa zmiana na korzyść pracowników. Wcześniej pracodawca mógł zawrzeć najwyżej dwie umowy na czas określony, jednak nie było ustalonego maksymalnego okresu ich trwania. Dlatego też dochodziło do nadużyć, w których dokument był podpisywany na 5, a nawet 10 lat, bądź zachowywano odstęp przekraczający miesiąc, co zerowało licznik umów. Obecnie przedsiębiorca będzie mógł zawrzeć z jednym pracownikiem aż trzy umowy u pracę na czas określony, jednak ich sumaryczny czas trwania nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, bez względu na to, czy były przerwy między umowami, czy nie. Do tego limitu nie wlicza się jednak praca na okres próbny. Są natomiast odstępstwa od tej reguły. Ograniczenie 33 miesięcy nie obowiązuje w przypadku pracy na zastępstwo, prac dorywczych lub sezonowych, pracy w placówkach zagranicznych oraz na czas kadencji. Warto dodać, że pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika ponownie na okres próbny – są jednak tylko dwa takie przypadki: kiedy pracownik zostanie ponownie przyjęty do wykonania innej niż poprzednio pracy oraz gdy między jedną a drugą umową upłynęły minimum 3 lata.
2) Wypowiedzenia umowy na czas określony takie same jak umowy na czas nieokreślony
Po zmianie przepisów długość okresu wypowiedzenia umowy na czas określony będzie zależna od stażu pracy u danego pracodawcy, podobnie jak jest w przypadku umów na czas nieokreślony. Świadczy to o tym, że pracownik zatrudniony w jednym przedsiębiorstwie, który przepracował:
- mniej niż 6 miesięcy – ma 2-tygodniowy okres wypowiedzenia,
- powyżej pół roku – przysługuje mu miesięczny okres,
- ponad 3 lata – ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
3) Trzy rodzaje umów o pracę
Zniesiono także kilka rodzajów umów o pracę, dzięki czemu zredukowano ich liczbę do trzech: umowy na czas próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. W związku z tym pracownik przyjmowany na zastępstwo będzie związany z pracodawcą umową na czas określony. Tak samo sprawa wygląda z zatrudnionym na czas wykonywania określonej pracy.
4) Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Już wcześniej pracodawcy praktykowali takie zachowania jak zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a ów zatrudniony zachowywał prawo do wynagrodzenia. Lutowa nowelizacja sprawiła, że takie rozwiązanie jest teraz uregulowane prawnie.